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Gleichstellungsbeauftragte

Beauftragte(r): 
Gleichstellungsbeauftragte (bis 06.2012): Faulstich-Wieland, Hannelore, Prof. Dr.
Stellvertretung für die Erziehungswissenschaft (02.11.2011-01.11.2013): Breitenstein, Jan
Stellvertretung für die Psychologie (1.12.2011 bis 31.3.2012): Wode, Anja, Dipl.-Psych.
Stellvertretung für die Psychologie (1.12.2011 bis 31.3.2012): Vincent, Sylvie, Dipl.-Psych.
Stellvertretung für die Bewegungswissenschaft (bis 31.03.2013): Happ, Sigrid
Stellvertretung für die Bewegungswissenschaft (bis 31.03.2013): Wollesen, Bettina, Dr. Sportwiss.

   
letzte Aktualisierung dieser Seite: 13.1.2012

 
 

Tag der Gleichstellung 2011

Der letzte Tag der Gleichstellung fand am Mittwoch, den 2.11.2011
von 14 bis 17 Uhr im Raum 424, Von Melle Park 8
zum Thema „Stand und Perspektiven der Gleichstellungsarbeit“ statt.

Am Tag der Gleichstellung wurde der Wunsch geäußert, Informationen zusammen zu stellen für die Verwendung einer gendersensiblen Sprache. Das haben wir inzwischen getan. Sie finden die Hinweise als pdf-Dokument im Anhang unter dem Tag der Gleichstellung 2011.
Den Bericht, die Präsentation und Fotos sowie die Hinweise zur gendersensiblene Sprache finden Sie hier...

Förderung von Genderforschung

Aus Mitteln der Gleichstellung an der Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft können Forschungsprojekte zu Genderfragen mit der Finanzierung von bis zu 80 Stunden studentische Hilfskräfte unterstützt werden.

Bewilligte Projekte sind:

  • Prof. Dr. Helene Decke-Cornill - Konstruktionen von Geschlecht in Gruppendiskussionen im Englischunterricht von 12. Klassen;
  • Prof. Dr. Michel Knigge - Mädchen und ihre Selbsteinschätzung in den Naturwissenschaften – Reanalysen von PISA 2006 zu Moderationseffekten durch die geschlechterbezogene Klassenzusammensetzung;
  • Franziska Funk - Motivation of females to achieve leadership positions usind the technique of mental contrasting

weitere Informationen finden Sie hier...

"Antragstellung und Erfolg von Wissenschaftlerinnen bei der DFG"

Die Studie „Wissenschaftlerinnen in der DFG 2005 bis 2008“ der Autoren Katrin Auspurg und Thomas Hinz (unter Mitwirkung von Ina Findeisen) vom Lehrstuhl für empirische Sozialforschung an der Univer
sität Konstanz analysiert anhand von Förderdaten der DFG die Antragsaktivität und den Antragserfolg von Wissenschaftlerinnen bei der DFG. Sie schließt damit an die Untersuchung „Wissenschaftlerinnen in der DFG 1991 – 2004“ an. Ein besonderer Fokus liegt auf den Förderchancen von Frauen in den Naturwissenschaften sowie den Auswirkungen der Exzellenzinitiative auf die Erfolgswahrscheinlichkeit im Einzelverfahren. In diesem Infobrief werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie vorgestellt.
www.epb.uni-hamburg.de/de/node/4484

Zertifizierung der Universität Hamburg mit dem audit familienfreundliche Universität

Der Universität Hamburg wurde am 30.8.10 das Zertifikat "audit familiengerechte hochschule" verliehen. Die Fakultät EPB hatte sich aktiv an der Bewerbung beteiligt und wird dies gleichermaßen an der Umsetzung tun (siehe auch "Tag der Gleichstellung 2009"). Genauere Informationen sind im Newsletter UniHH Nr. 18 vom September 2010 (S. 4)  zu lesen.

 

Bericht über die Gleichstellungsarbeit

Anlässlich des Dekanatswechsels im Oktober 2010 hat das alte Dekanat auch über die bisherige Gleichstellungsarbeit informiert. Den entsprechenden Bericht finden Sie unter:
www.epb.uni-hamburg.de/de/node/1129


Forschungsprojekt Männer und Grundschule - MäGs.

Die Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft führt ein Forschungsprojekt durch, in dem durch Klärung der Frage, weshalb so wenige Studenten im Lehramt – vor allem in der Grundschulpädagogik – zu finden sind, Möglichkeiten geschaffen werden, die Studiensituation wie die Schulsituation zu verbessern... -> weiter zur Homepage des Forschungsprojekts Männer und Grundschule

 

Gleichstellungspreis 2010 der Fakultät

In diesem Jahr wurde die Diplomarbeit von Jenny Alice Rohde mit dem Titel: Kompetenz- und karriereförderliche Führung – Eine explorative geschlechtersensitive Interviewstudie mit (potentiellen) Führungskräften aus technisch-naturwissenschaftlichen Branchen prämiert.
Die Preisverleihung fand im Rahmen der Fakultätssitzung am 13.April 2011 statt.
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.epb.uni-hamburg.de/de/node/1701

Gleichstellungskonzept der Universität Hamburg

Das Gleichstellungskonzept der Universität Hamburg ist auf folgender Seite als PDF-Dokument abrufbar:

http://www.verwaltung.uni-hamburg.de/pr/glb/gleichstellungskonzept.pdf

 

 

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